Relegate a ruoli sussidiari, discriminate economicamente, emarginate o estromesse all’emergere di esigenze di cura e conciliazione vita-lavoro: il mondo del lavoro ha sempre rappresentato un contesto complesso per le donne.

Anche le crisi globali si ripercuotono in maniera sproporzionata sulla salute mentale e fisica e sul benessere socio-economico delle donne. Questo è stato eclatante con la crisi economica derivata dalla pandemia nel 2019 che ha portato alla nascita di un apposito termine: shecession, dall’unione dei termini inglesi she + recession, proprio perché le donne sono state maggiormente colpite.

Un’altra riflessione interessante riguarda la femminilizzazione dei settori di lavoro: le donne spesso sono escluse da alcune tipologie di lavoro reputate tradizionalmente più adatte agli uomini. Tra le posizioni dirigenziali e l’imprenditoria, ad esempio, solo un quarto sono donne.

Alla collocazione delle donne nel panorama delle professioni è strettamente collegata la disparità salariale tra uomini e donne (gender pay gap).
Sul tema si è espresso di recente anche il Parlamento europeo che ha approvato una nuova legislazione che impone alle aziende di divulgare informazioni per agevolare il confronto degli stipendi dei dipendenti e di avvalersi di strutture retributive basate su criteri neutrali rispetto al genere, sia nel settore privato che in quello pubblico.

Ma non solo. Impieghi intermittenti o discontinui nel tempo caratterizzano spesso la presenza femminile sul mercato del lavoro, una precarietà spesso dovuta alla necessità di conciliare il lavoro fuori casa con il lavoro di cura (casa, prole, infermi, anziani), non retribuito e, abitualmente, maggiormente delegato alle donne….destinate quindi ad essere sempre economicamente più deboli rispetto agli uomini.

Per le donne che vivono una condizione di marginalità, inoltre, quello del lavoro è un mondo nel quale è molto difficile orientarsi e muovere i primi passi in autonomia. Per tutte le donne è anche un contesto nel quale può essere molto difficile ritrovare una propria collocazione dopo esserne uscite da tempo. La relazione donne-lavoro è dunque tutt’altro che semplice.

Con l’intento di rilanciare l’occupazione femminile in un’ottica di genere e intersezionale, attraverso il progetto Her Chance, svoltosi nel corso del 2024 e 2023, abbiamo voluto dare voce, strumenti e nuove opportunità a tante donne che cercavano il proprio spazio nel mondo del lavoro e nella società. Un progetto nato con l’obiettivo di accompagnarle in un percorso di consapevolezza, autonomia e forza, grazie al lavoro di squadra di Apeiron e dei suoi partner.

Tutto è partito da laboratori di orientamento al lavoro, dove le 41 partecipanti hanno acquisito conoscenze sui propri diritti, sul mercato del lavoro e sulle soft skills – competenze relazionali sempre più richieste dalle aziende. Le partecipanti hanno poi continuato prendendo parte a laboratori di ricerca attiva del lavoro, preparazione ai colloqui, valorizzazione delle competenze. A Cesena, inoltre, al termine del percorso, le partecipanti sono state invitate a proseguire incontrandosi mensilmente in seno ad un Job Club, ossia uno spazio di incontro e supporto tra donne che cercano lavoro, dove ci si confronta, ci si motiva a vicenda e si condividono strumenti utili per l’inserimento lavorativo.

Oltre alle attività rivolte alle beneficiarie, “Her Chance” ha coinvolto anche il territorio: aziende e comunità sono state sensibilizzate sul valore della parità di genere. Numerose aziende del cesenate, infatti, hanno partecipato ad un importante momento di confronto per approfondire i vantaggi della certificazione della parità di genere, guidate da relatrici d’eccezione, tra cui la Consigliera di Parità Regionale.

A completare il progetto i percorsi di educazione finanziaria e di empowerment personale, per favorire l’autonomia economica e la consapevolezza di sé, e gli incontri pubblici di sensibilizzazione, che hanno messo al centro il tema della violenza economica e degli stereotipi di genere.